Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para confesar factores de aventura en sus áreas de trabajo y establecer medidas preventivas eficaces.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
Incorporar dinámicas de entretenimiento motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada individuo, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Constreñir los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en empresa certificada el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y empresa de sst amparar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de avisar empresa de sst accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de energía y medidas de seguimiento para avalar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo”, asevera.
Para que las capacitaciones en SST positivamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso aceptablemente estructurado:
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
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Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en Mas información el trabajo. Sin bloqueo, los instrumentos a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.
Si un trabajador sufre un incidente o una enfermedad ocupacional debido a la desatiendo de una capacitación, podría interponer una demanda jurídico contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.
Si una empresa no empresa de sst cumple con la capacitación gremial en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: